某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位
来源 :焚题库 2020-04-02
中问答题第1题该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？
参考答案：解决如下， ①调查原因 a，调查内容，效率，公平，合法。其中公平为主，如通过员工薪酬总水平，员工基本薪资，员工绩效工资与激励工资，来调查对外，对内，对员工的公平。 b，调查方法，如，诊断法，满意度调查，招聘结果调查，骨干员工流失率调查。 c，调查归因，薪酬并不是留住员工的最根本条件。在现实条件下，企业员工跳槽更多的是看重新岗位的工作内容更有意义，晋升机会更多，工作时间更有弹性，上司更支持员工工作，以及拥有更好的工作环境等。非工作影响因素及其对工作行为的影响。（企业战略薪酬设计），战略，制度，技术层面看。（岗位竞争理论）影响企业获得劳动力的其他因素还有很多。如工作之间流动的地理障碍，工会的要求，职位空缺信息的不对称，工作风险大小和失业率也对劳动力市场状况产生影响。 d，扩大调查，人力资本投资是多方面的。第一，有形支出，又称为直接支出，实际支出第二，无形支出，又称为机会成本第三，心理损失，又称为精神成本，心理成本。 ②情况判断 a，从信号量理论理论，此类员工属于物质型，薪酬水平对物质型的应聘者非常重要， b，从薪酬的交易模型，此类人员属于高薪高责任的宗教式。 c，从企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强，反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。 d，从薪酬策略，领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。 ③解决办法 a，从薪酬政策和策略第一，研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情第二，市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高第三，特别在激励措施上，对于产品开发成功时，可酌情给予产品开发奖金，或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享，以期鼓励其自身价值的体现，又能影响这部分人的团队效应的馈赠，激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。 b，从薪资模式，此类人员属于新产品开发的专业技术人员，应该采用“较高的工资加科技成果转化提成制”薪资模式。 c，从增加薪资模式结构，同时，采用“科研项目工资制”和“股权激励”。 d，从具体工资方案，方案的要点是， ①高薪制，劳动者付出越多，薪酬就越高 ②采取激励工资的辅助形式，利益共享而不用分担风险 ③鼓励参与管理，充分授权，信息共享，实现内部晋升制，保持工作稳定 ④重视员工培训，加强员工技能开发等。 ④解决方式， a，双方协商，因为张某已在企业服务十年，企业可以向张某提出在合同期满后签订无固定期限劳动合同，建立长期稳定的劳动关系，对双方都有利。 b，可以按照企业规定适当加薪，也可以全面考核评价张某，给予适当晋升，如从主管晋升至经理，或者对于工作满十年的给予一定奖励。但不是无原则的一次性高额加薪。 c，如果张某不同意公司安排，坚持要求高额加薪，则有威胁公司意图。合同期满后不再续约，但是企业提醒他有关竞业限制的规定，希望他三思后行。如果违反，公司会保留追究其法律责任的权利。如果不再从事本行业，则他在到其他公司薪酬上没有明显的优势。 d，坚持有理有据有情有法的原则，站在张某的立场上为其充分考虑利害得失，并充分征求对于公司的意见甚至于要求，争取其能够留在公司继续工作。具体坚持原则，人力资本投资补偿与回报原则，高产出高报酬的原则，反映科技人才稀缺性的原则，竞争力优先的原则，尊重知识，尊重人才的原则。
问答题第2题该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处是什么？
参考答案：①该企业技术型员工适合采用双重职业路径。 ②对企业的益处,是通过成熟曲线理论有三个方面的作用。 a，明确企业工资水平的市场地位。 b，决定员工的工资等级。 c，工资调整。
问答题第3题该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？
参考答案：应该注意以下问题， ①注意保证签订劳动合同的必备条款。 主要包括，劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。 ②注意依法约定试用期和服务期的权利。 ③注意依法约定竞业限制的权利。 ④注意尊重劳动者知情权的义务。《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ⑤注意在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”并规定了相应的法律责任。
