某公司正在开展招聘活动，拟招聘员工的有甲、乙、丙、丁4个岗位
来源 :焚题库 2018-02-01
中问答题某公司正在开展招聘活动，拟招聘员工的有甲、乙、丙、丁4个岗位，每个岗位计划招聘1人。经过层层筛选，从应聘者中挑出A、B、C、D、E、F、G、H8名候选人，他们与各个岗位的匹配度见表2-2。
注：匹配度越高，说明人员配置越科学。
请回答以下问题：（1）在岗位的人员配置中，可以采取哪些配置方法？（2）在这些配置方法中，哪种方法最科学？为什么？（3）根据表2-2中的数据，找到最佳的岗位匹配结果。
注：匹配度越高，说明人员配置越科学。
请回答以下问题：（1）在岗位的人员配置中，可以采取哪些配置方法？（2）在这些配置方法中，哪种方法最科学？为什么？（3）根据表2-2中的数据，找到最佳的岗位匹配结果。
参考答案：
（1）入岗匹配的基本方法： ①以人员为标准进行配置，即从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。 ②以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做。 ③以双向选择为标准进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。（2）以双向选择为标准进行配置最为科学，理由如下： ①以人员为标准进行配置，可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准进行配置，可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现。（3）最佳的岗位匹配结果：应聘者A与岗位甲匹配。应聘者B与岗位乙匹配。应聘者C与岗位丙匹配。应聘者G与岗位丁匹配。涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第二章、人员招聘与配置
