P公司2007年的员工流失率为14%
来源 :焚题库 2020-04-17
中问答题P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
参考答案：
(1)不妥。提高基本薪酬一般基于以下事实:第一,整个生活水平发生变化或通货膨胀:
第二,其他员工对同类工作的薪酬有所改变:
第三,员工的经验进一步丰富:
第四,业绩、技能有所提高。
(2)员工流动率的调查内容
1)企业工作条件和环境方面的因素:
2)员工家庭生活方面的影响因素:
3)员工个人发展方面的影响因素:
4)其他影响员工流动的因素。
答案解析：
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
薪酬管理
