人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 基础知识试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-12-19
A.整体性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
参考答案：B
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效.如任务绩效、周边绩效、适应性绩效。
分享到
岗位资格培训实行()的管理方法。
假文凭的识别方法有
分阶层脱产培训的特点包括
影响课堂效果的因素有
技术等级工资制由（）组成
圆桌分组教师布置法的主要优势包括
