案例二：某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议
来源 :焚题库 2020-02-01
中问答题【2020年真题】案例二：某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励后不仅没有感到开心，反而对此感到很心寒。并跟其他员工诉说，造成了不良影响。请结合案例回答下列问题。
1、问小芳为什么感到心寒？
2、特殊贡献奖的设计，在设计特殊贡献奖时注意的事项
3、奖金制度的制定程序
1、问小芳为什么感到心寒？
2、特殊贡献奖的设计，在设计特殊贡献奖时注意的事项
3、奖金制度的制定程序
参考答案：
1、公司并未达成之前所给与的“嘉奖”的承诺，公司的私下表扬的行为，显得小芳做出贡献的价值大打折扣，严重打击了小芳的积极性。2、在设计特殊贡献奖时要注意以下事项：
（1）制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。例如，增加利润多少？增加销量多少？降低成本多少？挽回损失多少？
（2）为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大。例如，100万～500万元为一档，500万～1000万元为一档，1000万元以上为一档。
（3）要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖。
（4）受奖人数较少，金额较大。
（5）颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
3、（1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
（2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
（3）确定奖金发放对象及范围。
（4）确定个人奖金计算办法。
