人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-06-10
A.下属的报告
B.书面资料
C.直接观察
D.同事的报告
E.任职者的报告
参考答案:ABCDE
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答案解析:工作岗位分析信息的主要来源是:书面资料、直接观察、同事的报告、任职者的报告。除此之外,岗位分析的资料还可以来自下属、顾客和用户等处。
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关于笔试法的表述,正确的有
关于选择排列法特点的表述,正确的有
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有