人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-10-21
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
参考答案:A
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答案解析:工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法,其不足之处是鼓励“通才化”适于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
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技术等级工资制由()组成
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