人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-11-27
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序
C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准
E.员工对考核标准和实施有信心
参考答案：ABCDE
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涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第四章、管理心理与组织行为
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
