人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-16
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行
参考答案:C
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答案解析:一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容: (1)制定企业员工培训制度的依据; (2)实施企业员工培训的目的或宗旨; (3)企业员工培训制度实施办法; (4)企业培训制度的核准与施行; (5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
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企业培训制度的基本内容不包括
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量
高层主管的职责不包括
下列不属于绩效考评的分类的是
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的