人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-11-23
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
参考答案:C
答案解析:在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励少惩罚,多表扬少批评,多授权少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。
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涉及考点
人力资源管理师基础知识考试大纲
第五章、人力资源开发与管理
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资源的有限性也称为
在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是
效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设
()模型揭示了劳动力市场的基本功能
在商品市场中,()是商品和服务的供给者
在生产要素市场,()是生产要素的供给者