A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬
来源 :焚题库 2020-03-06
中问答题第1题A公司的市场竞争策略是什么?适宜采用哪种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题?
参考答案：(1)A公司的市场策略是优质战略；适宜采用参与策略的人力资源管理策略；针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来如下问题：当企业采取高品质产品竞争策略时，其特点是:企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感； 注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。 当对这20人采用解除原有事实合同，而采取劳务派遣的用工方式，将丧失优质策略的优势，其相应的人力资源管理策略也将随之发生变化，员工的积极性、主动性和创造性将大大降低，员工归属感也将大大降低，必将直接导致售后技术服务水平的降低。
问答题第2题案例中劳动争议处理会涉及《劳动合同法》的哪些规定?按照相关规定应当如何对该劳动争议进行处理?
参考答案：
涉及《劳动合同法》的规定：
1、没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。（双倍工资无固定期限劳动合同第10、 14、 82条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2违法解除劳动合同（第46、 87条）
3经济补偿金问题（第46、47、 48、 50、 87条）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4用工问题（直接雇用或劳务派遣）。
处理：
1、不同意解除劳动关系的应及时签订劳动合同，并且应该签订无固定期限劳动合同，同时要支付第一年双倍工资1 1个月。
2同意解除劳动关系的，要支付第一年双倍工资1 1个月，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照2个月工资的标准向劳动者支付。
3在劳务派遣用工过程中，应遵守相应法规。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于长期用工不能采用劳务派遣用工形式。
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
人力资源规划
