简述职业生涯管理的概念和分类、组织职业生涯管理的目标和原则
来源 :焚题库 2019-08-25
中问答题简述职业生涯管理的概念和分类、组织职业生涯管理的目标和原则、组织的职业生涯管理的内容和要求。
参考答案:
(1)概念:职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。按照管理主体和客体的不同,分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理两种,两者相互影响、相互作用,两方面的计划相吻合,对个人和组织来讲是最有效的。(2)目标:组织职业生涯管理体现四个方面的目标:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。
(3)原则:组织职业生涯管理的原则为①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)内容:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织总体发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的评估工作;④职业生涯发展评估;⑤员工工作岗位与职业生涯的调适;⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。
(5)要求:①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等就业与发展的机会;④注意员工个人发展需要的满足;⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
培训与开发