人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-11-15
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性
参考答案：A
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涉及考点
人力资源管理师二级理论知识考试大纲
第五章、薪酬管理
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每个人都有一种天生的或者具有倾向性的辅导风格，但为了取得
编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息
对新老员工进行培训的内容包括
关于劳动争议调解的表述，正确的有
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括
