人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-07-09
A.在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整
B.需要注重动态的沟通过程
C.需要关注最终拟定的绩效合同
D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变
参考答案：A
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试题参考:无
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第四章、绩效管理
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
