人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-19
参考答案：利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序：（1）建立企业愿景与战略。（2）围绕企业愿景与战略，从四个方面涉及企业平衡计分卡。（3）利用战略图，任务分工矩阵等工具设计部门与班组级平衡计分卡。（4）设计岗位个人的平衡计分卡。（5）将企业，部门、班组、个人的平衡计分卡汇总，建立企业KPI库。
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