人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-02-02
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
参考答案：C
答案解析：培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
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