人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-09-28
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
参考答案：A
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第四章、绩效管理
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组织市场的类型不包括垄断者市场
以下有关人力资本投资的表述错误的是
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
停工留薪期最长不超过（）个月
