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来源 :焚题库 2022-04-21
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
正确答案：B、C、D、E
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答案解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
相关知识：第三节 薪酬管理
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从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有
职位等级法的优点主要有（）。
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有
