人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 高级管理师> 理论知识试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-11-04
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
参考答案:AD
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比,劳动争议诉讼有如下特征:劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;劳动争议诉讼具有强制性;劳动争议诉讼具有严谨的程序性;劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
分享到
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有
依据福利选择的灵活性,可以分为
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
企业集团管控的内容包括