人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2019-11-26
A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B.根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D.为绩效考评制定详细的标准
E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
参考答案：AE
查看答案解析 进入焚题库
涉及考点
人力资源管理师二级理论知识考试大纲
第四章、绩效管理
分享到
每个人都有一种天生的或者具有倾向性的辅导风格，但为了取得
编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息
对新老员工进行培训的内容包括
关于劳动争议调解的表述，正确的有
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括
