参考答案：

(1)薪酬的概念。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。 (2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。 1)薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。 2)工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。 (3)与薪酬相关的其他概念。 1)报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 2)收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 3)薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。 4)奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 5)福利。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 6)分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第五章、薪酬管理