人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2018-09-26
A.微分法
B.量本利分析
C.收益炬阵法
D.线性规划法
参考答案：C
查看答案解析 进入焚题库
涉及考点
人力资源管理师基础知识考试大纲
第四章、管理心理与组织行为
分享到
资源的有限性也称为
在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是
效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设
（）模型揭示了劳动力市场的基本功能
在商品市场中，（）是商品和服务的供给者
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
