人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-07-25
A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B它是以岗位为对象
B.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
参考答案：A
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试题参考:无
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
