人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-04-03
A.向对方当事人主张权利
B.不可抗力
C.有其他正当理由
D.向有关部门请求权利救济
E.对方当事人同意履行义务
参考答案：ADE
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第六章 劳动关系管理
第四节 企业劳动争议处理
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
