多项选择题 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员
参考答案：ABCE
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：情景模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：（1）服务人员；（2）事务性工作人员；（3）管理人员；（4）销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
