A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

参考答案：D

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答案解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即Es＝0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。②供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。③单位供给弹性，即Es＝1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。④供给富有弹性，即Es＞1。在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。⑤供给缺乏弹性，即Es＜1。在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。

 

涉及考点

人力资源管理师基础知识考试大纲

第一章、劳动经济学