人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-10-17
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
参考答案：B
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试题参考:的等级标准(即所谓的标尺)，再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级)，从而确定该职位的相应级别。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
劳动资源的稀缺性的属性包括
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外部聘请师资的优点包括
