人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-03-12
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.关键事件法
E.评分法
参考答案：ABCE
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第五章、薪酬管理
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
