参考答案：

第一，采用的测评方式不同。 沙盘推演测评法是动态的推演方式，是一种全新的具有竞争性的体验式学习 公文筐测试是静态的思维结果记录方式，是依据纸笔形式的文件处理的方式及理由。第二，情景性的表露程度不同。 沙盘推演测评法场景能激发被试的兴趣，被试之间实现互动，直观展示被试的真实水平，被试获得身临其境的体验 公文筐测试则全然不同，即没有很真实的模拟场景谈不上能激发被试的兴趣，被试之间无法实现互动，不能够直观展示被试的真实水平，被试无法获得身临其境的体验。第三，测评性质的特点和程度不同。 沙盘推演测评法具有竞争力，趣味性，实用性和实战性是其他人事测评方法难于比拟的，而公文筐测试则文字表达性强，高职位的模拟性强。第四，考察的维度不同。沙盘推演考察的维度包括，经营管理知识掌握的程度，决策能力，判断能力，团队合作能力，沟通能力等公文筐测试测评维度有，个人自信心，组织领导能力，计划安排能力，书面表达能力，分析决策能力，风险态度，信息敏感性等。第五，测评的安排不同。（1）人数不同，沙盘推演测评法是多人同时分组对比测试，公文筐测试则是1人单独测试。（2）测试时间不同，沙盘推演测评法可以达到8个小时，公文筐测试只有2-3小时。（3）程序不同， 沙盘推演测评法操作过程， 1，被试热身 2，考官初步讲解 3，熟悉游戏规则 4，实战模拟 5，阶段小结 6，决战胜负 7，评价阶段 公文筐测试，首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他／她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。接下来向每一位被试发一套(5～15份)公文，包括下级的报告，请示，计划，预算，同级部门的备忘录，上级的指示，批复，规定，政策，外部用户，供应商，银行，政府有关部门乃至来自社区的函电，传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

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