人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-09-01
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
参考答案：C
答案解析：工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。
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涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第五章、人力资源开发与管理
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组织市场的类型不包括垄断者市场
以下有关人力资本投资的表述错误的是
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
停工留薪期最长不超过（）个月
