人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-06-07
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
参考答案：A
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内部招募存在明显的不足，主要体现在
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响
职工参与企业民主管理的形式包括
社会保险特征包括
在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括
