人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-01-31
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.直接指标法
参考答案：D
答案解析： 行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。
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关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
