人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-12-30
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
参考答案：ABDE
答案解析：绩效管理师是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括四个环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。
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关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
