人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 基础知识试题> 文章内容
来源 :焚题库 2020-02-04
A.诚实是守信的心理基础,守信是诚实的外在表现
B.守信是判断诚实与否的重要判断依据和标准
C.诚实是绝对的,没有对象性
D.当对方的表现违背诚实要求时,自身的守信是不当行为
参考答案：ABC
查看答案解析 进入焚题库
分享到
岗位资格培训实行()的管理方法。
技术等级工资制由（）组成
圆桌分组教师布置法的主要优势包括
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况
要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面
