人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-05-14
A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应
参考答案：ABCE
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答案解析：引起员工素质测评结果误差的原因包括:(1)测评的指标体系和参照标准不够明确.(2)晕轮效应.(3)近因误差.(4)感情效应.(5)参评人员训练不足.
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培训的定量评估方法，包括
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员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
