人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-04-12
A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
参考答案：B
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试题参考:无
试题解析
过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。这充分体现了绩效管理以人为本,关注员工的思想。在激励阶段,主要强调的是非正式激励的途径和方法。
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对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
内部招募存在明显的不足，主要体现在
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响
