人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-06-10
A.主体不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依据不同
E.程序不同
参考答案：ABCDE
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第六章、劳动关系管理
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
