人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-06-01
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
参考答案：D
答案解析：绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第四章 绩效管理
第三节 绩效考评方法应用
绩效考评误差的识别
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
