人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-04-23
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
参考答案：B
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答案解析：态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第三章 培训与开发
第二节 培训课程设计与资源开发
设计合适的培训手段
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
