人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-02-05
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.收益评价法
参考答案：B
答案解析：观察法。一般由培训管理者担任观察者，按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。360度考核。通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价，从而使被考核人知晓各方面的意见，清楚自己的所长所短，以达到提高自身能力的目的。收益评价法。从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。
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关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
