常见的薪酬制度诊断表通常从（）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议
多项选择题常见的薪酬制度诊断表通常从（）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。
A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性
参考答案：ABCDE
答案解析：常见的薪酬制度诊断表从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议，以“是”或“否”为备选答案。如果某个诊断维度选项为“否”的数量较多，说明在此方面薪酬制度存在较多问题。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度诊断的方法
