人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-07-03
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
参考答案：C
答案解析：归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。
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涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第四章、管理心理与组织行为
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组织市场的类型不包括垄断者市场
以下有关人力资本投资的表述错误的是
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
停工留薪期最长不超过（）个月
