人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-23
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
参考答案:A
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答案解析:根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用大,占60%~70%。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后
()是绩效管理过程的起点
()是衡量企业战略实施效果的指标
以下关于公司简介的说法不正确的是
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