人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-04-01
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
参考答案:C
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答案解析:许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理,背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙,它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误,从而避免造成更大的损失。
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