人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-17
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
参考答案：B
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答案解析：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和
下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是
起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括
企业培训制度的基本内容不包括
（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量
高层主管的职责不包括
