人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-10-15
A.指由一位有经验的人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
B.指导教练的任务是教受训者如何操作，提出改进建议并进行激励
C.应用广泛，可以同时用于基层生产工人培训和各级管理人员培训
D.需要有详细、完整的教学计划作为培训的准备、支持和检查工作
参考答案：D
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
