问答题在人力资源管理中，不认是招聘岗位评价还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差?
参考答案：
(1) 选择合适的评价工具; (2) 评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑; (3) 选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价; (4) 对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置; (5) 要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。
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答案解析：
试题参考:无
