人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 基础知识试题> 文章内容
来源 :题库 2022-08-15
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
参考答案:D
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是将分数划区分。
分享到
岗位资格培训实行()的管理方法。
以下有关奖金总额的计算公式错误的是
是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级
通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是