2019年司法考试主观题卷测试：劳动与社会保障法

　　一、简述题

　　1.根据《劳动合同法》的规定，简述用人单位单方即时解除劳动合同的法定条件?

　　用人单位单方即时解除劳动合同是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同，无须征得 他人意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题

　　【参考答案】用人单位单方即时解除劳动合同的法定条件： 《劳动合同法》第 39 条：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件

　　(二)严重违反用人单位的规章制 度的

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　(五)因本法第 二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　2.简述劳动合同的内容

　　【参考答案】劳动合同内容，即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双 方的权利和义务具体化。包括必备条款和约定条款。必备条款：劳动合同法第 17 条 劳动合同应当具备以下条款

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表 人或者主要负责人

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　(三)劳动合同 期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、案例分析题

　　1.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。

　　请回答以下问题：

　　(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?

　　(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么?

　　(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么?

　　【参考答案】

　　1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。

　　2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

　　3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。

　　2.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。

　　请回答以下问题：

　　(1)厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗?为什么?

　　(2)厂方应该如何处理与赵某的劳动合同?为什么?

　　【参考答案】

　　1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。

　　2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关

　　3、2007 年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期 4 年的劳动合同。2009 年由于市场发 生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职 工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。

　　请回答以下问题：

　　(1)厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗?为什么?

　　(2)厂方应该如何处理与赵某的劳动合同?为什么?

　　(3)假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金?为什么?

　　【答案解析】

　　1、理由不成立。因为根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位后，仍不能胜任工作的才能解除。

　　2、厂方应对员工进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任工作，才能解除与赵某的劳动 合同。

　　3、应向赵某支付经济补偿金。因为这是用人单位对劳动合同的预告解除情形之一，应当按 照劳动合同法第40条规定支付经济补偿金。

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