二、多项选择题

　　1.某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有( )。

　　A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同 √

　　B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满

　　C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女 √

　　D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同 √

　　E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

　　2.用人单位有下列情形( )之一的，可能被依法追究刑事责任。

　　A.违法解除或终止劳动合同的

　　B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的 √

　　C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的 √

　　D.非法搜查或者拘禁劳动者的 √

　　E.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的 √

　　3.某写字楼业主与某装饰装修公司签订了一份家装承揽合同。合同中对工程总造价、工期、质量标准、工程款支付等作了具体规定。该家装承揽合同的法律特征主要体现在( )。

　　A.写字楼业主关心的是承揽人的工作过程

　　B.写字楼业主主要关心装修的工作成果 √

　　C.装饰公司可将承揽的主要工作转交第三人完成

　　D.装饰公司有权将承揽的辅助工作转交第三人完成 √

　　E.装饰公司在完成工作期间，要接受定作人管理

　　4.某大型水利设施建设项目业主与某银行签订了《借款合同》。银行的主要义务有( )。

　　A.按约定提供借款 √

　　B.按照实际用途使用借款

　　C.按期归还本金和利息

　　D.提供担保

　　E.按照规定不得预扣利息 √

　　5.某房地产开发商与某汽车运输集团签订了电梯运输合同。合同中对运输费用、运输时间、交付电梯的地点等作了详细的约定。在合同履行过程中，房地产开发商的权利有( )。

　　A.特殊情况下对货物的留置权

　　B.任意变更路线权 √

　　C.特殊情况下对货物的拒运权

　　D.任意解除运输权 √

　　E.有条件拒绝支付运费权 √

　　6.无效合同、可撤销合同的确认应由( )裁定。

　　A.人民法院 √

　　B.当事人双方

　　C.主管部门

　　D.仲裁机构 √

　　E.检察机构

　　7.在下列关于合同变更的表述中，正确的是( )。

　　A.合同当事人在合法的条件下，协商一致后可以变更合同 √

　　B.中外合作者在合作期内协商同意后就可以对合作合同作重大变更

　　C.设计合同中的设计变更属于合同的变更 √

　　D.建设工程施工中经工程师批准的工程变更属于合同变更

　　E.当事人对合同变更内容约定不明的，推定为未变更 √

　　解析：该题选项难点主要在B、C、D三个选项的判断上。B项表述错误是因为这种变更还有.个前提是须经审查批准机关批准;建设工程施工中的工程变更不属于合同变更是因为工程变更往往不是签订合同的主体协商确定的，一般是由工程师单方面根据现场实际情况来决定的。设计变更与工程变更不同，设计变更往往是由建设单位向设计单位提出，设计单位综合考虑分析后再出具设计变更单，是由双方协商确定的。答案选定为A、C、E。

　　8.合同当事人承担违约责任的形式有( )。

　　A.合同继续履行 √

　　B.采取补救措施 √

　　C.支付赔偿金 √

　　D.返还财产，恢复原状

　　E.支付违约金 √

　　9.有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 √

　　B.在试用期内的

　　C.用人单位濒临破产

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 √

　　解析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位。但有下列情形的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选项A、E属于可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。

　　10.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的

　　B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 √

　　C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 √

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 √

　　E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

　　解析：此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故A也是正确选项。

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